技术劳工短缺 美国防工业鼓励学生选修科学

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【8月19日讯】美国航空航天和国防工业公司正在鼓励更多美国本土学生选择技术性职业,以应对即将到来的退休潮造成的劳动力短缺问题。面临科学、技术、工程和数学(STEM)领域劳工短缺,业界採取赞助学生机器人竞赛,与技术学校合作,提高教学标準等措施。

根据航空航天业协会的报告,工程学士学位佔美国学士学位的5%,在亚洲则高达20%。

《航空週刊》杂誌今年的一项研究发现,拥有超过10万名僱员的公司中,19%的僱员现已到退休年龄。2012年此数字将增加到30%,2014年则近40%。根据由航空航天工业协会贸易集团2008年的报告,美国每年颁发的工程学士学位仅约7万,没有足够的毕业生来弥补劳动力缺口。

此问题对航天和国防企业尤其严重,由于国防安全要求,许多工程领域的工作只招收美国公民。恩布里-里德尔航空大学(Embry-Riddle Aeronautical University)就业服务处主管科琳说,「我有很多的职位,但很多时候因没有美国公民应徵,职位只能空缺。」

国防工业巨擘雷神公司(Raytheon Company)的斯万森先生说,工程领域的人才短缺可能对国家安全构成威胁,因为它可以限制美国的创新能力和在世界舞台上的竞争力。

雷神则把关注对象放在中学生身上,研究表明,此时是孩子是否对科学和数学保持或失去兴趣的时期。它赞助了一项MathMovesU项目,包括建立交互式网站、赞助竞赛、现场活动、奖学金,以及宣传数学和科学的魅力,和有关的有趣职业等等。

航空航天公司也要求对数学和科学教师提供更好的培训和薪酬。航空电子设备製造商罗克韦尔柯林斯公司的执行长琼斯说,如果没有足够的美国技术人才满足需要,航空航天公司可能别无选择,只能到印度和中国去招人。琼斯说,「问题不是没有工源,而是没有美国工源。」

航空电子设备公司罗克韦尔柯林斯(Rockwell Collins)赞助了如FIRST机器人竞赛。组装火箭和城市设计的竞赛,给学生提供动手经验。琼斯认为举行此类活动十分重要,因为让学生亲身感受工程师的角色,并激发他们投身这一领域的兴趣,以解决未来的短工问题。